Vandaag en morgen is ons kantoor gesloten.
Heb je al een login voor ons online portaal? Dan kan je vandaag nog je kandidaten of personeel de BasicProfileScreen® scan laten invullen!
Vanaf maandag staan we opnieuw klaar voor bijkomende consulting bij de resultaten van de BasicProfileScreen® scan!
Benieuwd naar het gebruik van de BasicProfileScreen® scan? Contacteer ons of laat je gegevens achter zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
Vandaag willen wij de tijd nemen om alle moeders op de wereld in de bloemetjes te zetten! Bedankt aan alle moeders!
Wetenschappelijke validatie, wat houdt dat juist in? Dat wil zeggen dat de resultaten uit de test op een wetenschappelijke manier zijn bewezen. Wanneer je tweemaal achter elkaar de test invult, dan ga je geen verschil zien in resultaat.
De BasicProfileScreen® scan is door de KU Leuven wetenschappelijk gevalideerd. Uit de conclusies van het onderzoek bleek dat:
“Both in personnel selection and career counseling, the BPS can guide people in making vocational decisions by comparing people’s personality strengths and weaknesses with workplace requirements.
Moreover, the BPS yields an alternative personality description that takes both dynamic, social and functional traits into account (respectively e.g. To Brake, To Receive and To Do). This conceptually alternative approach has already shown a great face and predictive validity in numerous applied settings, emphasizing even more the need for a thorough psychometric evaluation to supplement the observed practical benefits of the BPS with a strong scientific backbone.”
BasicProfileScreen® kan je helpen om beslissingen te nemen door de persoonlijkheidskenmerken te linken aan de vereisten van de job.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem contact met ons op of laat je gegevens achter zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
Dankzij de BasicProfileScreen® scan kom je vandaag nog meer te weten over de professionele persoonlijkheid van je werknemers en kandidaten!
Ons kantoor is vandaag gesloten, maar ons portaal blijft op volle toeren draaien! Zo kan je vandaag nog je kandidaten of werknemers een uitnodiging sturen om de BasicProfileScreen® scan online in te vullen!
Benieuwd naar het gebruik van BasicProfileScreen®? Contacteer ons of laat je gegevens achter zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
Ben je op zoek naar een secretaresse? BasicProfileScreen ® zorgt ervoor dat je de beste persoon vindt voor de job!
Benieuwd naar het gebruik van BasicProfileScreen®? Contacteer ons of laat je gegevens achter zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
De BasicProfileScreen® scan werkt op basis van negen gedragsprocessen. Deze worden gevormd door de persoonlijkheid en het werkklimaat. Deze processen worden overzichtelijk voorgesteld in een matrix:
Voor elk van de negen gedragsprocessen krijg je een score van 1 tot 10. Een één wil zeggen dat je er van nature uit weinig energie insteekt. Een tien wil dan weer zeggen dat je er van nature uit veel energie insteekt en er veel van terugkrijgt.
Wanneer je taken moet uitvoeren die nauw aansluiten bij de gedragsprocessen waarop je hoog scoort, zullen deze je weinig energie kosten, zal je hieri uitblinken en deze met plezier succesvol uitvoeren.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem contact met ons op zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
Elke organisatie vormt een unieke leefomgeving met een eigen dynamiek, een eigen sociaal klimaat en een eigen waarden/normen-cultuur. Deze unieke leefomgeving kennen we als het Werkklimaat.
Een goede technieker in bedrijf A is daarom niet noodzakelijk een goede technieker in bedrijf B is omdat hij misschien niet kan wennen aan het sociale klimaat of een heel ander werkritme kende.
Een werknemer die na twee jaar nog steeds fluitend naar het werk gaat in een call center vindt zijn/haar plekje daar niet enkel vanwege het takenpakket (intrinsieke motivatie) maar evengoed omwille van het heersende werkklimaat (sfeer, baas, regels, collega’s..). We noemen dit een “double fit”.
Uit de combinatie van deze twee zaken ontstaan de negen gedragsprocessen. De gedragsprocessen worden visueel voorgesteld door de matrix hieronder.
Voor elk van de negen gedragsprocessen krijg je een score van 1 tot 10. Een één wil zeggen dat je er van nature uit weinig energie insteekt. Een tien wil dan weer zeggen dat je er van nature uit veel energie insteekt en er veel van terugkrijgt.
Wanneer je taken moet uitvoeren die nauw aansluiten bij de gedragsprocessen waarop je hoog scoort, zullen deze je weinig energie kosten, zal je hierin uitblinken en deze met plezier uitvoeren.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem contact met ons op of laat je gegevens achter zodat we samen kunnen werken aan oplossingen voor je organisatie!
2019 was voor APEROCON een mooi, gevuld en boeiend jaar.
Dankzij onze klanten hebben wij dit jaar aan ‘Moeders voor moeders’ een mooi bedrag kunnen overmaken ter ondersteuning van hun werking.
Niet iedereen in onze maatschappij heeft het even makkelijk.
BasicProfileScreen vertelde ons al dat elk kind geboren wordt met 3 basis energieën, die het gaandeweg kneedt tot een unieke persoonlijkheid. De omgeving waarin een kind opgroeit, is hierin dan ook een sterk bepalende factor.
‘Moeders voor moeders’, een lokale vzw in Borgerhout met meer dan 160 vrijwilligers, zet zich al sinds 1992 belangeloos in voor moeders en jonge gezinnen die het financieel moeilijk hebben en met beperkte middelen toch trachten om hun kind(eren) een warme en goede omgeving te bezorgen.
Indien je meer info wenst over deze organisatie, kan je dit vinden op www.moedersvoormoeders.be.
Uit een recente studie van de SERV (Sociaal-Economische Raad Vlaanderen) is gebleken dat voor slechts één op twee Vlaamse werknemers de job nog werkbaar is. Eén van de hoofdredenen is dat het aantal medewerkers met motivatieproblemen is toegenomen tot maar liefst 21,1%. Niet minder dan één op vijf van het totaal aantal werknemers bevindt zich in een problematische situatie als het gaat over een leefbare werksituatie.
Wij streven naar gelukkige en gemotiveerde medewerkers in elke organisatie.
Wij reiken aan de SERV en alle werkgevers een oplossing aan om het percentage van werknemers met motivatieproblemen te reduceren. Door gebruik te maken van de BasicProfileScreen, ga je peilen naar de intrinsieke motivatie én de unieke competenties van de medewerker.
Wanneer deze intrinsieke motivatie, samen met de competenties van de medewerkers, een goede match zijn met de vereisten van de job, zal je een gemotiveerde werknemer krijgen, met minder kans op een burn- of bore-out en betere prestaties.
Bent u benieuwd hoe wij uw organisatie kunnen helpen? Contacteer ons vrijblijvend!
Wij zijn fier U onze nieuwe portaalsite voor de BasicProfileScreen test te mogen voorstellen!
Deze portaalsite is speciaal ontwikkeld voor HR-diensten en HR-professionals en biedt de mogelijkheid om zelf kandidaten uit te nodigen voor het invullen van de BasciProfileScreen test. Na het invullen van de test kan U de resultaten onmiddellijk downloaden onder de vorm van het BPS quickreport .
Hebt U graag dieper inzicht in de professionele persoonlijkheid van uw medewerkers of wenst U een toegang aan te vragen tot de portaalsite ?
Dan kan U dit eenvoudig aanvragen per email op contact@aperocon.be
of via de contactpagina op onze website www.aperocon.be.
Tot binnenkort !
