Uit een recente studie van McKinsey & Company blijkt dat werknemers en HR vaak andere prioriteiten hebben als het gaat om retentie. In deze blog duiken we in die inzichten en wat ze betekenen voor organisaties vandaag. De studie toont dat HR-professionals en werknemers grotendeels dezelfde retentiefactoren benoemen, maar ze anders rangschikken in termen van belang.
Waar HR vaak focust op compensatie en voordelen, geven werknemers juist meer gewicht aan jobzekerheid, werk-privébalans en de kwaliteit van relaties met collega’s.
Dat verschil in perceptie onderstreept hoe belangrijk het is om dieper te begrijpen wat medewerkers écht drijft — niet enkel op organisatieniveau, maar ook op individueel en teamniveau.
En precies daar biedt BasicProfileScreen een krachtig antwoord: het helpt organisaties inzicht krijgen in de persoonlijke motivaties, werkstijlen en drijfveren die bepalen waarom mensen zich verbonden voelen met hun werk en hun werkgever.
🌟 Link tussen motivaties en BasicProfileScreen
De belangrijkste motivaties in de afbeelding tonen waarom mensen bij hun werkgever willen blijven:
- Jobzekerheid
- Work-life balance
- Relaties met collega’s (gevoel van erbij horen)
- Flexibiliteit
- Compensatie & benefits
- Zingeving (meaningfulness of work)
Hoewel deze factoren voor bijna iedereen herkenbaar zijn, verschilt de persoonlijke betekenis ervan sterk per individu. En precies daar biedt BasicProfileScreen een waardevolle meerwaarde.
🔍 Waarom BasicProfileScreen hierbij past
BasicProfileScreen brengt op een toegankelijke en wetenschappelijk onderbouwde manier iemands persoonlijke drijfveren, werkstijl en motivatieprofiel in kaart.
Door inzicht te geven in wie iemand is, wat iemand energie geeft en waar iemand stress van krijgt, kan je veel beter begrijpen waarom bepaalde retentiefactoren belangrijker zijn voor de één dan voor de ander.
Bijvoorbeeld:
- Een medewerker met een sterk zekerheidsprofiel hecht meer belang aan jobzekerheid en duidelijke verwachtingen.
- Iemand met een uitgesproken sociaal profiel blijft vooral omwille van goede relaties en teamgevoel.
- Een autonoom profiel zoekt eerder flexibiliteit en vrijheid in werkstructuur.
- Een betrokken of idealistisch profiel vindt zingeving en maatschappelijke impact cruciaal.
🤝 Toepassing op teamniveau
BasicProfileScreen werkt niet alleen individueel, maar ook uitstekend op teamniveau.
Door teamprofielen te combineren, ontstaat inzicht in:
- Teamdynamiek: welke motivaties overheersen en waar mogelijke spanningen liggen.
- Complementariteit: hoe verschillende profielen elkaar kunnen versterken.
- Retentiebeleid: welke factoren in het team het meest bijdragen aan betrokkenheid en tevredenheid.
💡 Conclusie
De grafiek toont wat mensen belangrijk vinden om te blijven, maar BasicProfileScreen helpt organisaties begrijpen waarom dat verschilt per persoon en hoe je daar als werkgever op kunt inspelen — zowel bij individuele coaching als bij teamontwikkeling.
