Afgezien van de vaststelling van een mismatch en het no-escape-gevoel, kunnen we dankzij BPS als het ware met een röntgenbril een aantal cruciale mede-oorzakelijke factoren in kaart brengen.
Ga verder met “Persoonlijkheidsgebonden risicofactoren voor burn-out (BPS)” lezen
Typisch voor burnout is dat het een aandoening betreft die specifiek werk-gerelateerd is en een behoorlijke impact heeft op iemands loopbaan.
Ga verder met “De oorzaken van Burn-Out getoetst op de professionele persoonlijkheid (BPS)” lezen
IQ wordt beschouwd als een referentieschaal voor rationele intelligentie. EQ is er eentje voor emotionele intelligentie of de mate waarin mensen emotionele vaardigheden bezitten waarmee ze maatschappelijk succesvol kunnen zijn. Deze vaardigheden draaien vooral rond empathisch vermogen, contactvaardigheid en zelfkennis.
Ga verder met “(Hoog)begaafheid in Emotionele Intelligentie? Dit is het profiel. (BPS)” lezen
Bij om het even welk veranderingsproces botst men onvermijdelijk op weerstand. Ook in de natuurkunde kent men dit verschijnsel: inertie of traagheid. Elk voorwerp wil in zijn bewegingstoestand volharden en er is energie nodig om ‘deze volharding te breken’.
Ga verder met “Waarom verandering moeilijk is: inzicht a.d.h.v. BasicProfileScreen” lezen
BasicProfileScreen is reeds meer dan 20 jaar de enige bron van dieper inzicht in de onbekende wereld van de professionele persoonlijkheid.
Vanaf vandaag kan U naast het volledig holistisch rapport nu ook een Quickreport opvragen !
Ga verder met “NIEUW : BasicProfileScreen Quickreport” lezen
Voor een goede werking van een organisatie, is het essentieel om je werknemers bij te sturen en hen feedback te geven. Er zijn echter effectievere manieren om mensen tot verandering te motiveren dan via evaluatiegesprekken.
Ga verder met “Waarom Evaluatiegesprekken zinloos zijn” lezen
